Spektrum aktywności

Projekt „Spektrum aktywności” realizowany w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027.

Stowarzyszenie Inicjatyw Lokalnych „SIL” w Lubartowie informuje, że rozpoczęło realizację projektu „Spektrum aktywności” w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027.

Działanie 8.1 Aktywizacja społeczna i zawodowa, Priorytet VIII Zwiększanie spójności społecznej programy Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027. Projekt współfinansowany ze środków UE
w ramach EFS+.

Okres realizacji projektu: 01.10.2024-28.02.2026

Cel projektu:

Podniesienie aktywności społeczno-zawodowej i zdolność do zatrudnienia 60 osób spełniających wszystkie kryteria grupy docelowej. Cel zostanie osiągnięty dzięki kompleksowym działaniom mającym na celu aktywną integrację o charakterze społecznym, zawodowym oraz edukacyjnym w oparciu o Indywidualną Ścieżkę Reintegracji. Realizowane wsparcie przyczyni się do wspierania aktywnego włączenia społecznego
w celu promowania równości szans, niedyskryminacji i aktywnego uczestnictwa oraz zwiększanie zdolności do zatrudnienia, w szczególności grup w niekorzystnej sytuacji.

Zadania realizowane w ramach projektu dla 60 osób:

Indywidualna Ścieżka Reintegracji – w tym diagnoza indywidualnych potrzeb i potencjałów
Indywidualne poradnictwo specjalistyczne (psycholog, prawnik, socjoterapeuta, pracownik socjalny)
Szkolenia kompetencji/kwalifikacji zawodowych
Staże zawodowe
Pośrednictwo pracy

Wartość projektu: 1 037 063,45zł

Wysokość wkładu z Funduszy Europejskich: 881 503,93zł

www.mapadotacji.gov.pl

#FunduszeEuropejskie

Aktualności projektowe

Przypominamy, że w ramach wszystkich zadań, tj.:

Indywidualna Ścieżka Reintegracji, w tym diagnoza indywidualnych potrzeb i potencjałów.
Indywidualne poradnictwo specjalistyczne
Szkolenia kompetencji/kwalifikacji zawodowych
Staże zawodowe

Przewidziane zostały zgodnie z wnioskiem o dofinansowanie, zwroty kosztów przejazdu dla maks. 60% uczestników/uczestniczek.

Dokumenty do pobrania, które należy przedłożyć – celem uzyskania zwrotu kosztów przejazdu dostępne są w zakładce „dokumenty do pobrania”

18.03.2026

Informujemy, że z dniem 28.02.2026 r. zakończona została realizacja projektu „Spektrum aktywności”, nr projektu FELU.08.01-IP.02-0008/23, realizowanego w ramach Działania 8.1 Aktywizacja społeczna i zawodowa, Priorytet VIII Zwiększenie spójności społecznej programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027.

Celem projektu było zwiększenie aktywności społeczno-zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia 60 osób (36 kobiet/ 24 mężczyzn) zamieszkujących województwo lubelskie w tym na obszarze wyznaczonym w przyjętym i zatwierdzonym Gminnym Programie Rewitalizacji, będących biernymi zawodowo i doświadczających problemów prowadzących do ubóstwa oraz wykluczenia społecznego. Wsparcie realizowano poprzez usługi aktywnej integracji w tym: indywidualne poradnictwo specjalistyczne, szkolenia zawodowe, staże oraz pośrednictwo pracy.

Dzięki zaangażowaniu specjalistów, a przede wszystkim wysiłkowi Uczestników i Uczestniczek projektu udało się osiągnąć zaplanowane rezultaty i skutecznie zrealizować założone cele. Część osób podjęła zatrudnienie, podpisując umowy o pracę. Jest to ważny etap w procesie zdobywania doświadczenia zawodowego oraz podejmowanej aktywności na rynku pracy.

Zakres wsparcia był dostosowany do indywidualnych potrzeb Uczestniczek i Uczestników projektu w oparciu o utworzoną dla każdego Indywidualną Ścieżkę Reintegracji, w tym diagnozę indywidualnych potrzeb i potencjałów (IŚR) i był realizowany w okresie 01.10.2024 r. – 28.02.2026 r.

Projekt doprowadził do:

poprawy sytuacji społecznej przez minimum 36 osób,
uzyskania kwalifikacji przez minimum 54 osób,
poszukiwania zatrudnienia przez minimum 27 osób,
podjęcia zatrudnienia przez minimum 15 osób.

Wszystkim Uczestniczkom i Uczestnikom projektu „Spektrum aktywności” gratulujemy osiągniętych rezultatów i życzymy dalszych sukcesów zawodowych.

28.02.2026

Informujemy, że w miesiącu lutym 2026r. Uczestnicy i Uczestniczki projektu „Spektrum aktywności” zakończyli spotkania z pośrednikiem pracy.

W ramach pośrednictwa pracy Uczestniczki i Uczestnicy projektu objęci zostali kompleksowym wsparciem ukierunkowanym na podjęcie zatrudnienia. Spotkania te obejmowały diagnozę sytuacji zawodowej, omówienie zasad skutecznego poruszania się po rynku pracy, przygotowanie dokumentów aplikacyjnych, przygotowaniu do rozmów kwalifikacyjnych aktywne wyszukiwanie ofert i składanie aplikacji. Pośrednik pracy inicjował i organizował kontakty z pracodawcami, min. 1 rozmowa kwalifikacyjna i przedstawiał każdej osobie co najmniej trzy dopasowane oferty pracy.

Ponadto Uczestnicy i Uczestniczki byli informowani o aktualnej sytuacji na rynku pracy, a ich aktywność w poszukiwaniu zatrudnienia była na bieżąco wspierana i monitorowana.

13.02.2026

Szanowni Państwo, Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie informuje, że na zlecenie Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej realizowane jest „Badanie ewaluacyjne dotyczące wyliczenia wartości wskaźników rezultatu długoterminowego w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus”. Wykonawcą badania jest konsorcjum: Piotr Fuchs Smart Research z Poznania oraz IDEA Instytut Sp. z o.o. z Wierzbicy.
Podstawowym celem badania ewaluacyjnego jest wyliczenie wartości wskaźników rezultatu długoterminowego w zakresie Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+):
• Wskaźnik 1: liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, 6 miesięcy po opuszczeniu programu,
• Wskaźnik 2: liczba osób znajdujących się w lepszej sytuacji na rynku pracy 6 miesięcy po opuszczeniu programu.
Badanie obejmie uczestników projektów współfinansowanych ze środków EFS+, które zakończyły udział w projektach pomiędzy 01.01.2021 r. a 31.12.2024 r.
Wykonawca badania od 09.02.2026 r. rozpoczyna realizację badania ankietowego uczestników projektów EFS. Wykonawca będzie kontaktować się bezpośrednio z uczestnikami projektów poprzez e-mail, SMS oraz telefonicznie. Niektórzy uczestnicy projektów mogą zechcieć zweryfikować fakt realizacji badania ankietowego w Państwa instytucjach. W takich sytuacjach prosimy o potwierdzanie faktu realizacji ewaluacji na zlecenie MFiPR i o zachęcanie uczestników projektów do wypełnienia ankiety. Podstrona dedykowana badaniu znajduje się na oficjalnej stronie programu FERS pod linkiem:
https://www.rozwojspoleczny.gov.pl/strony/dowiedz-sie-wiecej-o-programie/analizy/ewaluacja-fers/obecnie-realizowane-badania/badanie-wyliczenia-wartosci-wskaznikow-rezultatu-dlugoterminowego-w-ramach-efs/

2.12.2025

Informujemy, że od dnia 23.11.2025 oraz 26.11.2025 do 28.02.2026 przedłużone zostały dwie umowy stażowe.

Ponadto od 01.12.2025 do 28.02.2026 zostały przedłużone staże zawodowe dla kolejnych 5 uczestników/uczestniczek projektu „Spektrum aktywności”.

26.11.2025

Dnia 20.11.2025 zostały zaakceptowane zmiany we wniosku o dofinansowanie projektu, w związku z powyższym przedłużeniu ulegają zadania:

Zad nr. 4 Staże zawodowe

Zad nr. 5 Pośrednictwo pracy

Projekt będzie realizowany do 28.02.2026 r.

28.10.2025

W związku z sezonem zachorowań i zgłaszanymi zwolnieniami lekarskimi uczestników – spotkania indywidualne w ramach zad. 5 – pośrednictwo pracy w projekcie „Spektrum aktywności” zgłoszone na dzień 31.10.2025 r. zostają przesunięte na najbliższy czwartek, tj. 30.10 2025 r. Godziny spotkań pozostają bez zmian.

12.08.2025

Dnia 11.08.2025 zostały zaakceptowane zmiany we wniosku o dofinansowanie projektu, w związku z powyższym przedłużeniu ulegają zadania:

Zad nr. 2 Indywidualne poradnictwo specjalistyczne

Zad nr. 4 Staże zawodowe

Zad nr. 5 Pośrednictwo pracy

Projekt będzie realizowany do 30.11.2025 r.

25.06.2025

Informujemy, że na bieżąco, zgodnie ze zgłoszonymi harmonogramami realizowane są spotkania w ramach zad. 2 „Indywidualne poradnictwo specjalistyczne” oraz zad. 5 „Pośrednictwo pracy” dla uczestników odbywających staże zawodowe.

09.06.2025

Informujemy, że dnia 13.06.2025 od godziny 14.40 w ramach projektu „Spektrum aktywności” będzie odbywał się egzamin dla V grupy Uczestników/Uczestniczek szkolenia – Pracownik administracyjno – biurowy z elementami obsługi klienta

23.05.2025

Informujemy, że dnia 26.05.2025 w ramach projektu „Spektrum aktywności” rozpoczynamy realizację zadania 3 – Szkolenia kompetencji/ kwalifikacji zawodowych, dla 5 grupy pn. Pracownik administracyjno-biurowy z elementami obsługi klienta.
Z dniem dzisiejszym zakończyliśmy rekrutację do projektu „Spektrum Aktywności”

14.05.2025

Informujemy, że dnia 19.05.2025 od godziny 14.30 w ramach projektu „Spektrum aktywności” będzie odbywał się egzamin dla IV grupy Uczestników/Uczestniczek szkolenia – Ogrodnik

17.04.2025

Informujemy, że dnia 25.04.2025 w ramach projektu „Spektrum aktywności” rozpoczynamy realizację zadania 3 – Szkolenia kompetencji/ kwalifikacji zawodowych, dla 4 grupy pn. Ogrodnik.

08.04.2025

Informujemy, że nastąpiła aktualizacja regulaminu rekrutacji udziału w projekcie oraz formularza zgłoszeniowego do projektu, aktualne dokumenty w zakładce „dokumenty rekrutacyjne”.

10.02.2025

Informujemy, że dnia 14.02.2025 od godziny 18.30 w ramach projektu „Spektrum aktywności” będzie odbywał się egzamin dla III grupy Uczestników/Uczestniczek szkolenia – Asystent osoby niepełnosprawnej.
Ponadto dnia 15.02.2025 rozpoczynamy realizację zadania 5 – pośrednictwo pracy dla Uczestników/Uczestniczek odbywających staże zawodowe.

28.01.2025

Informujemy, że nastąpiła aktualizacja harmonogramu szkolenia pn. Asystent Osoby Niepełnosprawnej. Do pobrania w zakładce Harmonogramy.

17.01.2025

Informujemy, że dnia 23.01.2025 r. rozpoczynamy realizację szkolenia pn. Asystent osoby niepełnosprawnej dla 3 grupy Uczestników/czek projektu w ramach zadania 3. Szkolenia kompetencji/kwalifikacji zawodowych.

15.01.2025

Miło nam poinformować, że od 13 stycznia br. trzech pierwszych Uczestników/czki projektu „Spektrum aktywności” rozpoczęło kolejny etap udziału w projekcie – realizację 3-miesięcznych staży zawodowych. Życzymy powodzenia!

12.12.2024

Informujemy, że dnia 19.12.2024 o godzinie 20.30 w ramach projektu „Spektrum aktywności” będzie odbywał się egzamin dla II grupy uczestników szkolenia – pracownik biurowy z elementami obsługi sekretariatu.
Oraz że dnia 20.12.2024 o godzinie 14.45 w ramach projektu „Spektrum aktywności” będzie odbywał się egzamin dla I grupy uczestników szkolenia – Pracownik Gospodarczy.

02.12.2024

Uwaga! Zmiana terminów realizacji szkoleń. Aktualne dostępne do pobrania w zakładce Harmonogramy.

05.11.2024

Informujemy , że na bieżąco odbywają się spotkania indywidualne w ramach zadania 1. Indywidualna Ścieżka Reintegracji, w tym indywidualna diagnoza potrzeb i potencjałów, jak również zadania 2. Indywidualne Poradnictwo Specjalistyczne.

15.10.2024

Aktualizacja danych projektowych

W związku z koniecznością dostosowania projektu do bieżącego okresu, zmianie uległ termin realizacji projektu. Termin realizacji: 01.02.2024-31.12.2024 zostaje przesunięty na bieżący okres: 01.10.2024 – 31.08.2025

Z przyjemnością informujemy, że w związku ze zgodą Instytucji Pośredniczącej – Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie z dnia 14.10.2024 r., rozszerzona została również grupa docelowa uczestników projektu. Po zmianach w projekcie mogą wziąć udział osoby zamieszkujące na terenie województwa lubelskiego w tym na obszarze wyznaczonym w przyjętym i zatwierdzonym na dzień 30.09.2024 r. Gminnym Programie Rewitalizacji, gmin i gmin-miast z terenu województwa lubelskiego.

Pozostałe warunki rekrutacji nie ulegają zmianom.

Grupa docelowa

60 osób dorosłych (36 kobiet, 24 mężczyzn), biernych zawodowo, wykluczonych społecznie lub zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym zamieszkujących teren Województwa Lubelskiego w tym obszar wyznaczony Gminnym Programem Rewitalizacji dla gminy Miasto Lubartów na lata 2022-2030.

Projekt przewiduje preferencje uczestnictwa:

Osób z niepełnosprawnością (4 kobiety, 2 mężczyzn)
Kobiet
Osób wielokrotnie wykluczonych
Osób korzystające z Programu Fundusze Europejskie Pomoc Żywnościowa (FE PŻ)

Główne rezultaty projektu

po opuszczeniu programu u 36 osób (22 kobiety, 14 mężczyzn) sytuacja społeczna ulegnie poprawie
po opuszczeniu programu 54 osoby (32 kobiety, 22 mężczyzn) uzyskają kwalifikacje
po opuszczeniu programu 15 osób (9 kobiet, 6 mężczyzn)podejmie zatrudnienie, łącznie
z prowadzącymi działalność na własny rachunek
po opuszczeniu programu 27 osób (16 kobiet, 11 mężczyzn) będzie poszukiwało pracy

Zasady równościowe

Nasz projekt realizujemy z poszanowaniem zasad równościowych: zasady równości szans kobiet i mężczyzn oraz zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym osób z niepełnosprawnościami.

W projekcie zachowujemy standardy dostępności dla polityki spójności 2021-2027 dotyczące takich obszarów jak: szkolenia, informacja i promocja, transport, cyfryzacja i architektura.

Celem standardów jest zapewnienie osobom z niepełnosprawnościami na równi z osobami pełnosprawnymi dostępu do projektu w ramach funduszy unijnych.

W ramach działań z zakresu równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności projektu dla osób z niepełnosprawnościami:

do komunikacji z Państwem wykorzystujemy różne kanały komunikacyjne, takie jak telefon, e-mail, media społecznościowe, osobiste spotkanie;
w naszej ankiecie pytamy Państwa o specjalne potrzeby. W Projekcie założyliśmy możliwość wprowadzenia racjonalnych usprawnień, które umożliwią Państwu udział w naszym projekcie oraz zapewnią komfort uczestnictwa.;
naszą stronę projektową oraz dokumentację do pobrania stworzyliśmy z dostępnością dla osób z niepełnosprawnościami;
w procesie rekrutacji premiujemy udział osób z niepełnosprawnościami;
stosujemy język prosty i zrozumiały;
biuro projektu oraz lokalizacje w których realizujemy projekt są pozbawione barier architektonicznych; budynek jest wyposażony w podjazd na wózek inwalidzki, szerokość drzwi wejściowych dostosowana dla osób poruszających się na wózku, toaleta przystosowana dla osób z niepełnosprawnościami.
Obok usług aktywnej integracji mogą być realizowane usługi społeczne świadczone w społeczności lokalnej o ile jest to niezbędne dla zapewnienia indywidualizacji i kompleksowości wsparcia dla konkretnej osoby, rodziny/środowiska i przyczynia się do realizacji celów usług aktywnej integracji.

W ramach działań z zakresu równości szans kobiet i mężczyzn:

stosujemy język wrażliwy na płeć;
działania i treści przekazywane Państwu w ramach projektu są wolne od ograniczeń wynikających ze stereotypów płci;
premiujemy udział kobiet w projekcie;
harmonogram zajęć tworzymy tak, by umożliwiał Państwu godzenie obowiązków związanych z uczestnictwem w projekcie z obowiązkami rodzinnymi, zawodowymi czy rehabilitacyjnymi.
stosujemy równościowe zarządzanie projektem

Rekrutacja

Rekrutacja przeprowadzona zostanie z uwzględnieniem: zasady zrównoważonego rozwoju, równości szans kobiet/mężczyzn, równości szans i niedyskryminacji w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnością, Karty Praw Podstawowych, Konwencji o Osobach
z Niepełnosprawnością. Poprzez między innymi: język gender, brak stereotypowych przekazów, otwarty nabór, punkty premiujące dla kobiet, dostępność materiałów i spotkań, podstrona www WCAG 2.2, pomieszczenia na parterze, możliwość potwierdzania kryteriów grupy docelowe przez mail, punkty premiujące dla osób z niepełnosprawnością. Zasada równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami, umożliwia wszystkim osobom sprawiedliwe i pełne uczestnictwo we wszystkich dziedzinach życia na jednakowych zasadach, bez względu na ich płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub przekonania, poglądy polityczne lub wszelkie inne poglądy, przynależność do mniejszości narodowej, majątek, urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną.

Decyzje rekrutacyjne: